Motivazione e attitudini sono i fattori che incrementano sia l’engagement di collaboratori e candidati verso l’impresa, sia le loro prestazioni. Ecco perché è un fattore chiave di successo per l’azienda individuare e misurare queste dimensioni nei canditati già in fase di selezione, per poi monitorarle nei collaboratori nel loro percorso professionale. Oggi la tua impresa può accelerare, semplificare e ridurre i costi del processo di selezione grazie alla nostra applicazione digitale che ti permette di individuare e misurare le attitudini e ottenere, prima di un incontro e contatto individuale con i candidati, quelle informazioni di grande valore che vanno oltre le competenze descritte nel curriculum e facilitano la presa di decisione.
I VANTAGGI
Guadagna tempo
identifica in pochi secondi e sanza alcuno sforzo le candidature con il profilo attitudinale più adatto al ruolo che stai cercando
concentrati sui candidati di tuo interesse e velocizza l'esito della selezione migliorando la loro esperienza
Migliora il risultato
a parità di competenze, i candidati con il profilo attitudinale più adatto al ruolo avranno performance migliori, in termini di motivazione e produttività
ottieni informazioni importanti sulle attitudini e i comportamenti espressi dai candidati prima di incontrarli
Ottimizza i costi
acquisti il servizio, non paghi il numero delle risposte ricevute
decidi tu di quali candidature ottenere il report attitudinale di dettaglio
Dipendenti ideali, risultati migliori Vuoi offrire nuove opportunità ai tuoi dipendenti?
Concedi ai tuoi collaboratori la possibilità di crescere all’interno dell’azienda, offrendo loro l'occasione di cambiare ruolo e mansione. Questo manterrà viva la loro motivazione e il loro coinvolgimento. Attraverso il Questionario MASPI potrai facilmente scoprire attitudini, potenzialità e conoscere il perché delle performance dei tuoi collaboratori! La tua impresa potrà facilmente individuare in maniera scientifica e digitale le competenze trasversali (soft skills) dei tuoi collaboratori, a compararle con profili attitudinali già profilati, a visualizzare in maniera chiara e immediata punti di forza e di debolezza, e a valorizzare le soft skills dei tuoi collaboratori. Tutto questo, con una modalità piacevole, semplice, innovativa. Efficacia e puntualità del risultato, garantiti.
Offri ai tuoi dipendenti opportunità di mobilità interna! Identifica facilmente i loro talenti attraverso un sistema automatizzato e consenti ai tuoi collaboratori di mantenere alti la motivazione e il coinvolgimento! Un Sistema digitale e scientifico di individuazione e misurazione delle Soft Skills del personale, è a tua disposizione! Semplifica ora i tuoi processi di selezione.
Un modello scientifico di ascolto a disposizione
Il Modello adottato per identificare le attitudini è il MASPI – Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali – ideato dal Professor Roberto Vaccani (SDA Bocconi), usato da oltre 25 anni da più di 100 grandi aziende italiane e dal servizio POL (Per Orientarsi al Lavoro) dell’Università Bocconi di Milano. L'applicazione digitale del Modello Scientifico MASPI misura 12 dimensioni attitudinali e elabora con criteri psicometrici il profilo personale che può essere quindi confrontato con il ruolo professionale atteso.
In collaborazione con il modello teorico MASPI (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali) ideato e sviluppato dal Prof Roberto Vaccani docente dell'Università Bocconi di Milano e utilizzato dal programma POL (Per Orientarsi al Lavoro - Bocconi)
